Je pakt een brede, solistische HR-rol.
eConnect richt zich op elektronische facturatie en digitale factuurverwerking. Sinds de oprichting in 2012 is het van start-up naar scale-up gegaan, en er werken ongeveer 40 mensen. De cultuur is ondernemend en persoonlijk, met weinig hiërarchie. De komende jaren groeit eConnect ook internationaal.
- Je zorgt voor een goede en complete HR-administratie en houdt personeelsdossiers op orde.
- Je begeleidt de in-, door- en uitstroom van medewerkers.
- Je stelt arbeidsovereenkomsten, contractverlengingen en andere HR-documenten op.
- Je ondersteunt Erika bij de salarisadministratie en controleert de aangeleverde mutaties.
- Je bent betrokken bij werving en selectie, van het opstellen van vacatures tot en met onboarding.
- Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij HR-vraagstukken.
- Je sluit elke maandagochtend aan bij het MT, met Marcel, Johan en Thieme, en bespreekt daar de actuele HR-onderwerpen.
- Je ondersteunt bij verzuim en re-integratie, conform de Wet verbetering poortwachter, inclusief contact met medewerkers en de bedrijfsarts. Je bent het aanspreekpunt voor de arbodienst.
- Je denkt mee over arbeidsrechtelijke en personele vraagstukken.
- Je signaleert waar HR-processen beter of slimmer kunnen en helpt die te verbeteren.
- Je ondersteunt het MT bij functioneringsgesprekken, tussentijdse gesprekken, beoordelingsgesprekken, eindejaarsgesprekken en het loonplan.
- Je bent preventiemedewerker en draagt bij aan een veilige en gezonde werkomgeving.
Je persoonlijkheid weegt hier net zo zwaar als je cv. Je pakt praktisch aan, maakt makkelijk verbinding met verschillende mensen en durft zaken bespreekbaar te maken, ook waar nog niet alles vastligt. Je bent leergierig. Volleerd HR-adviseur hoef je nog niet te zijn.
- Minimaal 2 jaar ervaring als HR-officer, HR-medewerker of in een vergelijkbare HR-rol.
- Een relevante opleiding op het gebied van HRM of P&O.
- Ervaring met HR-administratie, verzuim en salarisadministratie.
- Kennis van de Wet verbetering poortwachter en van arbeidsrecht.
- Goed Nederlands en goed Engels, in woord en geschrift.
- Je werkt zelfredzaam en schakelt helder met directie, leidinggevenden en medewerkers.
- Je houdt HR-advies uitvoerbaar in een groeiend softwarebedrijf.
- Een dienstverband van 32-40 uur per week.
- Een salaris van € 3.500 tot € 4.500, afhankelijk van leeftijd en ervaring, plus pensioen.
- Veel ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling, richting een zelfstandige HR-adviseur.
- Eén dag per week hybride werken. De andere dagen ben je op kantoor in Woerden.
- Elke dag een gratis lunch op kantoor.
- Een informele, collegiale omgeving en een hecht team.
- Regelmatig leuke activiteiten en uitjes met collega's. In het voorjaar van 2027 een lang weekend naar Ibiza, voor het 15-jarig bestaan van eConnect.
- Korte lijnen met directie en MT.
- Veel eigenaarschap en ruimte voor eigen initiatief. Je staat er niet alleen voor.
Stuur je CV en een korte motivatie naar hr@econnect.eu. Wil je eerst meer weten over de rol of de sfeer? Bel Lynn via 088-4406633. We kijken daarna samen of het klikt en plannen een eerste gesprek. Lees meer over werken bij eConnect of ons team.